DIRETTORE GENERALE

COLLEGIO SINDACALE

COLLEGIO DI DIREZIONE

DIRETTORE GENERALE

Frequenza aggiornamento Tempestivo

Ultima data di aggiornamento o verifica del dato/ informazione : 18/12/2015

Il Direttore Generale riveste le funzioni previste dal D.Lgs. 502/92 e dalla L.R. 33/2009 e ss.mm.ii.. È il rappresentante legale dell'Azienda, esercita i poteri di gestione ed è responsabile dei risultati sia direttamente che attraverso il sistema di deleghe gestionali di cui da ultimo a decreto direttoriale n.1 del 5 settembre 2012.

Fermo quanto sopra, è responsabile della gestione complessiva dell’ente e nomina i dirigenti delle Strutture operative dell’Azienda.

Al Direttore Generale fra l’altro compete in modo esemplificativo e non esaustivo:

1. il conferimento dell’incarico di Direttore Sanitario, Direttore Amministrativo e Direttore Sociale aziendali, con relativa definizione delle funzioni e deleghe gestionali ad essi spettanti ad ogni conseguente effetto di competenza ruolo e responsabilità, con particolare riguardo alle decisioni che impegnano l’Azienda verso l’esterno;
2. la costituzione e contestuale insediamento del Collegio Sindacale;
3. la individuazione dei componenti e la supervisione del Collegio di Direzione;
4. l’adozione del Piano di Organizzazione Aziendale;
5. l’adozione dei regolamenti a rilevanza interna ed esterna tra cui quelli afferenti il funzionamento degli organismi collegiali e l’attività dei controlli interni;
6. l’adozione della dotazione organica aziendale e correlati piani assunzione;
7. l’adozione del bilancio economico di previsione annuale e pluriennale nonché del bilancio di esercizio nonché certificazioni trimestrali;
8. l’adozione degli atti programmatici e di qualunque altro piano e/o progetti con i quali sono definiti gli obiettivi e le priorità per la gestione dell’Azienda e sono assegnate le risorse umane, strumentali e finanziarie;
9. la definizione del Sistema di qualità aziendale e verifica di coerenza dei servizi.

Gli atti di governo del Direttore Generale sono ricondotti alla disciplina di diritto pubblico propria dell’atto amministrativo in punto di ‘decreto direttoriale’ nei modi e forme di legge. Parimenti gli atti di gestione tipizzanti il vigente sistema di deleghe conferite ai Direttori Amministrativo, Sanitario e Sociale nonché quelli propri dei dirigenti che, fermo restando l’obbligo della trasparenza e della massima semplificazione delle procedure, assumono la forma della “determinazione”.

COLLEGIO SINDACALE

Ultima data di aggiornamento o verifica del dato/ informazione : 18/12/2015

Il Collegio Sindacale dura in carica tre anni ed è composto da cinque membri, di cui due designati dal Consiglio Regionale, uno dalla Conferenza dei Sindaci e gli altri due rispettivamente dal Ministro della Salute e dal Ministero dell’economia e delle finanze. Il Collegio verifica la regolarità amministrativa e

contabile, vigila sulla gestione economica, finanziaria e patrimoniale ed esamina ed esprime le proprie valutazioni sul bilancio di esercizio. Il Collegio Sindacale:

1. verifica l'amministrazione dell'azienda sotto il profilo economico;
2. vigila sull'osservanza della legge;
3. accerta la regolare tenuta della contabilità e la conformità del bilancio alle risultanze dei libri e delle scritture contabili, ed effettua periodicamente verifiche di cassa;
4. riferisce almeno trimestralmente alla regione, anche su richiesta di quest'ultima, sui risultati del riscontro eseguito, denunciando immediatamente i fatti se vi è fondato sospetto di gravi irregolarità; trasmette periodicamente, e comunque con cadenza almeno semestrale, una propria relazione sull'andamento dell'attività dell'A.S.L. alla Conferenza dei Sindaci.

I componenti del Collegio Sindacale possono procedere, anche individualmente ad atti di ispezione e controllo.

vedi pagina del collegio sindacale della ASL Monza e Brianza

COLLEGIO DI DIREZIONE

Ultima data di aggiornamento o verifica del dato/ informazione : 18/12/2015

Il Collegio di Direzione è un organo aziendale che concorre al governo delle attività cliniche, partecipa alla pianificazione delle attività, incluse la ricerca, la didattica, i programmi di formazione e le soluzioni organizzative per l’attuazione dell’attività libero-professionale intramuraria. Partecipa altresi' alla valutazione interna dei risultati conseguiti in relazione agli obiettivi prefissati ed è consultato obbligatoriamente dal Direttore Generale su tutte le questioni attinenti al governo delle attivita' cliniche.

La composizione del Collegio di Direzione è definita dalla Regione in modo da garantire la partecipazione di tutte le figure professionali presenti nell’azienda.

La Regione ne disciplina, altresì, le competenze, i criteri di funzionamento e le relazioni con gli altri organi aziendali. 

Composizione